Das wäre unfair und zeugt nicht gerade von Respekt.
An den letzten Tagen solltest du deinen Arbeitsplatz aufräumen und persönliche Dinge – wie Bilder – mit nach Hause nehmen. Ein schlichter Text wie “hiermit kündigen wir das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich und fristgerecht zum XX.XX.2025” ist ausreichend.
Neben den Formalien des Schreibens kommen hier arbeitsrechtliche Anforderungen ins Spiel, insbesondere wenn das Kündigungsschutzgesetz greift.
1. Es ist Ihr gutes Recht, das Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Gründen zu beenden – vorausgesetzt, Sie halten die Frist ein. Sie sind anwaltlich geprüft und werden anstandslos akzeptiert.
Wichtig ist: Der objektive Grund muss bestehen, ob genannt oder nicht.
Konsequenzen und Risiken: Die fristlose Kündigung ist die “schärfste Waffe” im Arbeitsrecht. Daher wird bei Zweifeln oft vorsorglich zusätzlich hilfsweise ordentlich gekündigt (für den Fall, dass die Fristlose unwirksam ist, endet das Arbeitsverhältnis dann wenigstens zum nächstmöglichen Termin ordentlich).
Fazit: Fristlos kündigen sollte man nur nach reiflicher Überlegung und idealerweise nach juristischer Beratung.
Weihnachtsgeld musst du im Übrigen nicht zurückzahlen. Planen Sie genügend Zeit ein, damit die Kündigung innerhalb der Frist ankommt.
Haben Sie all diese Punkte abgehakt, stehen die Chancen gut, dass Ihre Kündigung formwirksam und fristgerecht erfolgen wird. In der Praxis wird ein befristetes Arbeitsverhältnis, das vorzeitig beendet werden soll, häufig durch einen Aufhebungsvertrag gelöst.
Arbeitgeber können sich dadurch zwar flexibel von befristeten Mitarbeitern trennen (einfach nicht verlängern), aber während der Laufzeit haben auch sie in der Regel keine ordentliche Kündigungsmöglichkeit. Reichen Sie die Kündigung rechtzeitig ein. Eine Kündigung per E-Mail, WhatsApp, SMS oder Fax ist nicht rechtswirksam.
Wichtig ist jedoch, dass alle gesetzlichen Anforderungen eingehalten werden, damit die Kündigung rechtlich wirksam ist.
Warum ist ein schriftliches Kündigungsschreiben nötig?
Weil das Gesetz in Deutschland die Schriftform für Arbeitskündigungen zwingend vorschreibt.
Sorgen Sie idealerweise für eine Anschlusstätigkeit oder klären Sie, ob es einen wichtigen Grund für Ihre Eigenkündigung gibt, der von der Agentur für Arbeit anerkannt wird (z.B. Ein Einschreiben oder die Kündigung per Fax ist dafür die beste Lösung. Beide Seiten sind an die Laufzeit gebunden.
Eine Ausnahme besteht, wenn im Arbeitsvertrag oder im anwendbaren Tarifvertrag das Recht zur vorzeitigen ordentlichen Kündigung vorgesehen ist.
Kündigungsfrist für Arbeitnehmer:
Prüfen Sie zunächst, welche Kündigungsfrist für Sie gilt. Wir verschicken dein Kündigungsschreiben sofort per Fax oder Einschreiben. Egal ob du eine Vorlage zur Kündigung deines Handyvertrags möchtest oder an deinen Arbeitgeber das passende Schreiben schickst.
Mit uns kannst Du deine Kündigung einfach und schnell erstellen und diese dann auch direkt versenden.
Bestätigung der Kündigung
(Ich bitte Sie, mir ein qualifiziertes berufsförderndes Arbeitszeugnis auszustellen.)
4. Kündigungsfrist für Arbeitgeber:
Die gesetzlichen Kündigungsfristen für Arbeitgeber sind länger als für Arbeitnehmer, gestaffelt nach Dauer der Betriebszugehörigkeit.
Unterzeichnet sollte ein vertretungsberechtigter Geschäftsführer oder Personalleiter.
Achtung: Unterschreibt jemand, der dem Arbeitnehmer nicht bekannt oder nicht eindeutig berechtigt ist (z.B. Schreiben Sie im Kündigungsschreiben diesen Termin explizit hinein (“… kündige zum 31.12.2025”).
(Alternativ: Bitte arbeiten Sie bis zum genannten Datum wie gewohnt weiter und nehmen Sie verbleibende Urlaubstage nach Absprache.)
Bitte bestätigen Sie uns den Erhalt dieser Kündigung schriftlich. Kann dann aber ordentlich kündigen.
Absender:
Ihr Vor- und Nachname
Straße/ Hausnummer
Postleitzahl/ Ort
__________________________________________________________
Empfänger:
Name des Vertragspartners
Straße/ Hausnummer oder Postfachnummer
Postleitzahl/ Ort Ort, Datum
Kündigung des Mietvertrages zum ____
Sehr geehrte(r) Frau/Herr …,
hiermit kündige/n ich/wir das seit dem … bestehende Mietverhältnis über die Wohnung … (Adresse) fristgemäß zum ____.
Und vor allem: Was muss im Kündigungsschreiben enthalten sein?
Heutzutage hat man kaum noch die Zeit, sich um all diese Fragen zu kümmern. Ganz zu schweigen davon, das Kündigungsschreiben dann noch zur Post zu bringen.
Wäre es nicht toll, wenn jemand anderes das erledigen würde? Wir sagen ganz klar: Nein!
Ein häufiger Fallstrick ist die Unterschrift: Stellen Sie sicher, dass das Kündigungsschreiben von einer tatsächlich kündigungsberechtigten Person unterzeichnet wird (etwa Geschäftsführer). Beispielsweise kann eine Kündigung einer schwangeren Arbeitnehmerin selbst mit wichtigem Grund nicht ohne Weiteres ausgesprochen werden – es muss vorher die staatliche Zustimmung eingeholt werden.
Die Form des Kündigungsschreibens gibt dir außerdem Sicherheit über die Zustellung und dient zudem als Nachweis. Datiere ein Kündigungsschreiben auch nicht vor. Besondere Kündigungsschutzfälle:
Neben dem allgemeinen Kündigungsschutz gibt es Sonderkündigungsschutz für bestimmte Personengruppen: etwa Schwangere und Mütter (während der Schwangerschaft und bis 4 Monate nach der Entbindung, § 17 MuSchG), Eltern in Elternzeit (§ 18 BEEG), Schwerbehinderte (hier ist vor einer Kündigung die Zustimmung des Integrationsamts erforderlich, § 168 SGB IX), Betriebsratsmitglieder (während der Amtszeit und bis ein Jahr danach, § 15 KSchG) usw.
Häufig sind es folgende Gründe, weshalb man auf ein Kündigungsschreiben für den Arbeitsvertrag zurückgreifen möchte:
Mache also beispielsweise ein Foto, wenn du das Schreiben in den Briefkasten der Firma wirfst oder nutze ein nachvollziehbares Einschreiben. In dieser Zeit erhalten Sie kein Arbeitslosengeld und die Anspruchsdauer verkürzt sich. Die korrekte Kundennummer sollte in jedem Fall im Kündigungsschreiben stehen. Die anfallenden Arbeiten solltest du nach wie vor erledigen und nicht alles „schleifen lassen“.